Mediation is dé manier om arbeidsconflicten op te lossen. Het helpt bij sluimerende conflicten en voorkomt mogelijke escalaties. Een onafhankelijke, deskundige mediator helpt om de verschillende partijen tot elkaar te brengen. Zo kom je tot een constructieve, creatieve en duurzame oplossing. Wij bemiddelen op advies van de bedrijfsarts, dreigend ontslag of ziekteverzuim waar vaak nog iets anders meespeelt.
Mediation bij ontslag
Besluit je om een werknemer te ontslaan? Bijvoorbeeld omdat de werknemer niet goed functioneert of omdat de onderlinge verhoudingen zijn verstoord? Of moeten er collega’s ontslagen worden vanwege een reorganisatie van het bedrijf?
In alle gevallen is het belangrijk om de periode die voorligt op een goede manier af te sluiten. Ook als je in goed overleg besluit dat uit elkaar gaan de beste oplossing is. Zo voorkom je oplopende emoties en een langdurig slepende procedure.
Het doel van mediation bij ontslag
- Goede en redelijke afspraken maken waar iedereen zich in kan vinden. Dat is het doel van mediation bij ontslag. De afspraken leggen we vast in een vaststellingsovereenkomst. Wel zo helder: op deze manier kunnen er geen misverstanden ontstaan. Daarnaast is zo’n overeenkomst wettelijk verplicht.
- Als werknemer krijg je een oplossing op maat met een ontslagvergoeding. Je kunt snel je energie weer steken in het vinden van een nieuwe uitdaging. Ook is het in veel gevallen mogelijk je recht op een uitkering te houden.
- Jullie gaan op een prettige manier uit elkaar, zonder ruzie of bitterheid.
Mediation bij re-integratie
Je bent een tijd ziek geweest. Nu ga je weer re-integreren. En dat is spannend. Als werknemer vraag je je af: kan ik het werk weer aan? Wil ik eigenlijk nog wel werken? Of wil ik liever ander werk gaan doen? Als leidinggevende of HR-manager ben je benieuwd of de collegialiteit, inzet en bevlogenheid van je collega nog hetzelfde zijn.
Onze mediators begeleiden beide partijen in dit proces. Zij zijn objectief en bieden ondersteuning om de re-integratie tot een succes te maken.
Het doel van mediation bij re-integratie
- Zo soepel mogelijk terug naar de werkplek: dat is het doel van mediation bij re-integratie. Soms is na een periode van afwezigheid de oude functie te veel veranderd. Of het werk is te zwaar. In overleg bekijken we wat wél mogelijk is. Zo gaat opgebouwde ervaring niet verloren en ga je weer met plezier naar je werk.
- Blijkt uit de mediation dat het werk niet meer past? Dan kijken we samen naar een manier om ander werk te vinden. Binnen of buiten de organisatie.
Mediation bij regelmatig terugkerend ziekteverzuim
Ziek zijn we allemaal wel eens. Maar als een werknemer zich vaker ziekmeldt, speelt er meestal ook iets anders. Misschien word je als werknemer wel gepest of zijn er spanningen tussen jou en je collega’s. Of je bent om andere redenen steeds minder gemotiveerd voor je werk.
Het is dan belangrijk om hierover in gesprek te gaan. Zo voorkom je langdurig verzuim en een eventuele ontslagprocedure. Je kunt weer met plezier aan het werk. En dat is fijn voor leidinggevende en werknemer.
Het doel van mediation bij ziekteverzuim
- Samen gaan we op zoek naar de redenen voor het verzuim.
- Is duidelijk wat de oorzaken zijn? Dan maken werknemer en HR of leidinggevende afspraken om onnodig verzuim te voorkomen.
- Als werknemer ga je weer blij en tevreden naar je werk.
